创新后备干部的使用机制大力培养选拔年轻干部

  要树立正确的年轻干部培养观,着力在培养环节下功夫,帮助年轻干部砥砺品质、增长才干,让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位,接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。(8月22日,中国组织人事报新闻网)

  大力培养选拔年轻干部,是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务,是事关党的事业薪火相传、继往开来的百年大计,也是我们党始终保持和发展先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。

  相关部门要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。将重点工作、重点工程、重点项目作为年轻公务员培养锻炼的重要平台,分层分类搭设竞赛平台,以赛促学、以赛促练。坚持标准、尊重规律、循序渐进,推动形成年轻干部选育管用常态化机制,着力在发现干部、培养干部、使用干部、落实机制上下功夫。

  要创新后备干部的使用机制,加强后备干部锻炼。要建立和完善后备干部下基层锻炼制度,以丰富后备干部的基层工作经验;要建立和完善后备干部岗位轮换制度,让后备干部在不同

  要在干部培训制度上不断完善,健全完善年轻干部轮岗培训、导师辅导、学习奖励等制度。推进公开选拔干部常态化,完善中层干部竞争上岗制度,为选拔优秀年轻干部提供“通道”;综合干部日常表现和工作实绩,将各单位表现特别优秀的年轻干部单独记录在册,形成动态调整机制,为年轻干部选拔任用提供了科学有力参考。

  要关心关爱基层干部,满腔热情地给予他们支持和帮助。各级党委要聚焦关键人、关键处、关键事、关键时,狠抓日常跟踪管理,充分激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性,让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。各地区要不断建立健全年轻干部蹲苗培养机制,大力推动年轻干树部到基层一线经受历练,培养了一大批思想过硬、素质过硬的优秀年轻干部。